眾所周知,從移動互聯(lián)網(wǎng)開始,假設(shè)從2013年開始計算吧,這個時間開始,老牌互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)BAT以及新興互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)TMD,后面還有了拼多多都開始加速發(fā)展。
去年 12 月年末,愛奇藝開始裁員,相關(guān)員工稱“裁員狀態(tài)將會持續(xù)進行”。
滴滴在今年 2 月被曝裁員,裁員比例占到總體的 20%。
隨后,BAT 也均傳出了優(yōu)化、裁員的消息,百度在 3 月發(fā)布財報后,被爆開始了員工的績效優(yōu)化,阿里、騰訊裁員的消息更是登上了微博熱搜。近日,在職場社交平臺脈脈上,多名認證為“京東員工”人士透露,京喜拼拼裁員比例為10%~15%。
為什么這么多互聯(lián)網(wǎng)大廠要裁員呢?
有人可能會認為是疫情的原因,其實疫情反而給社交、網(wǎng)購等平臺帶來了更多的機會,比如2020年互聯(lián)網(wǎng)大廠們的業(yè)績增長依然兩眼,所以這個原因可以排除。主要歸結(jié)于兩個方面:①主營業(yè)務(wù)增長放緩。②新業(yè)務(wù)受阻。
除此以外,政策傾向于正確認識和把握資本的特性和行為規(guī)模,更會加強對資本的有效監(jiān)管,防止其野蠻生長。
所以某種程度上,游戲規(guī)則已經(jīng)發(fā)生了改變,要想再未來前進,只能認清現(xiàn)實,理性行走。
那被公司裁員的員工可以獲得哪些補償措施?
1、公司合法裁員:如果是用人單位合法裁員的,則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為:每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、公司違法裁員:單位違法裁員的,則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
3、失業(yè)保險金救助:勞動者失業(yè)后,可憑《勞動手冊》、本人填寫的《失業(yè)登記表》到戶籍所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所,辦理失業(yè)登記領(lǐng)取失業(yè)金。(具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn))
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