社保繳費(fèi)基數(shù)，是指社保參保人員在一個社會保障年度內(nèi)的社會保險繳費(fèi)基數(shù)，是計(jì)算參保人繳納社保費(fèi)和享受社保待遇的重要依據(jù)。
根據(jù)社保繳納費(fèi)用的計(jì)算公式：社保繳納費(fèi)用=社保基數(shù)x繳費(fèi)比例，社保繳費(fèi)基數(shù)的多少直接關(guān)系社保繳納費(fèi)用的多少。
那么，社保繳費(fèi)基數(shù)和我們的工資之間有什么關(guān)系呢？
職場中，每個人繳納的社保費(fèi)用不盡相同，有的人繳的多，有的人繳的少。具體要看用人單位在為我們繳納社保時，會申報員工的工資，然后社保局會根據(jù)用人單位申報的員工工資來核定員工的社會保險繳費(fèi)基數(shù)。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)年度個人社保繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按職工本人上年度月平均工資收入確定。
職工上年度月平均工資收入對應(yīng)的是上一自然年，即上年的1月至12月期間，單位支付給職工個人的工資總額，平均到每個月的金額。對上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實(shí)際工作月數(shù)來計(jì)算。
計(jì)算公式為：職工月平均工資收入=××年度職工個人的工資總額÷實(shí)際月數(shù)（≤12）。
職工月平均工資收入是按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，包括計(jì)時計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金、職業(yè)年金等個人應(yīng)繳納部分。
此外，需要注意的是，社保繳費(fèi)基數(shù)有上、下限。每年社保基數(shù)的上下限是根據(jù)上年度統(tǒng)計(jì)局公布的省平均工資確定的：基數(shù)下限是上年度省平均工資的60％，基數(shù)上限是上年度省平均工資的300％。
職工上年度月平均工資收入低于本市當(dāng)年公布的繳費(fèi)基數(shù)下限的，根據(jù)基數(shù)下限繳費(fèi)；高于繳費(fèi)基數(shù)上限的，高出部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。
社保繳費(fèi)基數(shù)是每年調(diào)整一次，確定后，全年不變。繳費(fèi)基數(shù)每年由用人單位自查、申報，需要實(shí)事求是地為員工進(jìn)行上報。但是事實(shí)上，一些用人單位為了降低用工成本，一直按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的社保繳費(fèi)基數(shù)的下限進(jìn)行申報，也就是我們常說的社保最低繳費(fèi)基數(shù)。
而勞動者因?yàn)橹魂P(guān)心每個月到手的工資有多少，加之對相關(guān)法律和規(guī)定不熟悉，認(rèn)為用人單位只要給繳了社會保險就可以，至于按什么基數(shù)繳納、每個月繳費(fèi)多少，很少有勞動者關(guān)注。
上文提到，社保繳費(fèi)基數(shù)，是參保人（勞動者）享受社保待遇的重要依據(jù)。不僅僅是影響勞動者退休后的養(yǎng)老金待遇，而且直接關(guān)系勞動者的工傷待遇和生育待遇。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工的上年度月平均工資如實(shí)進(jìn)行申報和足額繳納社保費(fèi)用。如果是新入職的員工，首月工作滿全月的，月繳費(fèi)基數(shù)按照首月全月的工資性收入核定。如果新員工進(jìn)單位首月工作未滿全月的，月繳費(fèi)基數(shù)按其當(dāng)月實(shí)際工資性收入核定，但次月起單位仍應(yīng)按其全月的工資性收入核定繳費(fèi)基數(shù)并進(jìn)行調(diào)整。在用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致的情況下，首月也可以按照全月的工資性收入核定月繳費(fèi)基數(shù)。
用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者社保最低繳費(fèi)基數(shù)給員工繳納社保是不合法的。法律依據(jù)：《社會保險法》第六十條。
用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳。法律依據(jù)：
《社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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