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不交一金有什么影響?有五險無一金的公司正常嗎?

作為一個平平無奇的打工人, 如果不想繳“五險一金”, 會有什么后果?

01.

沒有五險一金的打工人小美的一生 “五險一金”是 養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷保險 以及公積金的總稱。 如果不繳“五險一金”, 首先, 小美會失去醫(yī)保報銷的權(quán)利, 在醫(yī)院掛號、檢查、拿藥 都需要自掏腰包。 如果小美在這期間懷孕, 產(chǎn)檢、手術(shù)的費用 也要全部由自己承擔(dān)。 在休產(chǎn)假期間至關(guān)重要的 生育津貼也就與她絕緣。 如果小美在工作期間 受傷或者患上職業(yè)病, 她將無法獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 只能自掏腰包去看病。 如果倒霉的小美遇上公司裁員, 她將失去作為臨時過渡補(bǔ)貼的失業(yè)金。 而如果小美在扛過種種困難之后 攢夠了資金買房, 她會發(fā)現(xiàn), 自己只能看著其他購房者 申請利息較低的住房公積金貸款, 自己卻只能申請 利息高出近2%的商業(yè)貸款。 如果她想租房, 也無法使用公積金提供的 每月幾百至上千元的補(bǔ)貼。 小美終于熬過幾十年, 退休后也拿不到退休金, 只能靠以前的積蓄度日。 求小美此時的心理陰影面積?

02.

“自愿放棄”?不行! 此時, 留給小美的只有一條路: 要求公司補(bǔ)繳自己的“五險一金”。 事實上, 不給員工繳納“五險一金”是違法行為, 行政部門可以據(jù)此作出行政處罰。 在補(bǔ)繳完畢后, 小美依然可以享受作為一個社會人的權(quán)益。 對于網(wǎng)友們擔(dān)心的 簽署自愿放棄協(xié)議、 只交五險、不交一金 等情形, 法律也做了明確規(guī)定: 不行!
不交一金有什么影響?有五險無一金的公司正常嗎?
因為員工是沒有“自愿放棄社保”的權(quán)利的, 換句話說, 員工自愿放棄社保的口頭承諾、書面承諾 都不具法律效應(yīng)。 《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等 法律法規(guī)明確規(guī)定, 參加社會保險、繳納社會保險費 是法律對用人單位和勞動者設(shè)置的 強(qiáng)制性條款, 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi) 為其職工申請辦理社保登記。 所以, 不管用人單位采取什么辦法和借口, 也不管與勞動者如何約定, 只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費, 都屬于違法行為。

03.

這樣繳社保,統(tǒng)統(tǒng)違法! 除了員工自愿放棄繳納社保金, 下面這些社保繳納的誤區(qū), 企業(yè)和個人也要避免。 誤區(qū)一: 單位可以按最低工資繳納社保 按照最低繳費標(biāo)準(zhǔn)繳納社保, 似乎是很多企業(yè)的潛規(guī)則。 國家人力資源和社會保障部明確指出: 這種做法是不合法的! 職工的社保繳費基數(shù) 一般是按職工上一年月平均工資(或個人上月工資)來確定的, 職工工資越高, 社保繳費基數(shù)就會越高。 如果職工的繳費基數(shù), 低于各地規(guī)定的最低繳費基數(shù), 就按照最低繳費基數(shù)繳納社保。 誤區(qū)二: 試用期不用繳社保 《社會保險法》明確規(guī)定, 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi) 為其職工申請辦理社保登記。 未辦理社會保險登記的, 由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定 其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 所以, 企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。 誤區(qū)三: 不簽合同就不用交社保 有些用人單位會 以沒有簽訂勞動合同為由 拒絕為職工繳納社保。 其實, 只要有充分的證據(jù)證明 個人與單位之間存在勞動關(guān)系, 社保就必須得繳納! 證據(jù)包括: 工資支付憑證、“工作證”、“報名表”、 考勤記錄、其他勞動者證言等。
不交一金有什么影響?有五險無一金的公司正常嗎?
誤區(qū)四: 上下班路上摔傷都算工傷 人社部指出, 上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷, 必須同時滿足以下條件: 1.在上下班途中; 2.受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故; 3.該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中, 本人為非主要責(zé)任。 同時, 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的, 在停工留薪期內(nèi), 原工資福利待遇不變, 由所在單位按月支付。 誤區(qū)五: 單位必須為法定代表人繳納社保 需不需要給法定代表人繳社保, 關(guān)鍵看是否存在勞動關(guān)系。 當(dāng)公司法定代表人與公司之間 不存在勞動關(guān)系時, 根據(jù)《社會保險法》規(guī)定, 其不屬于社會保險的強(qiáng)制參保對象。 誤區(qū)六: 可以委托其他單位代繳社保 將社保掛靠別人公司, 或者找人才資源服務(wù)公司代繳社保, 幾乎是很多失業(yè)朋友的備選之路。 但是, 這樣繳納社保是非常不靠譜的。 市面上多數(shù)社保代繳服務(wù)公司都處于灰色地帶, 所謂的“掛靠”社保, 其實就是虛構(gòu)勞動關(guān)系, 然后騙保。 《社會保險法》明確規(guī)定: 社會保險登記實行屬地管理, 開戶和繳費單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”, 即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位, 委托第三方代繳職工社會保險 不合法。

04.

換工作養(yǎng)老保險怎么轉(zhuǎn)? 養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移是什么? 養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移就是 把在原工作地交的養(yǎng)老保險 轉(zhuǎn)到新工作地。 有了這項業(yè)務(wù), 不管到哪里工作, 養(yǎng)老保險關(guān)系都可以跟著轉(zhuǎn)移。 辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)后,您交的每一段養(yǎng)老保險費都可以合并在一起,等到退休時,養(yǎng)老金一分都不會少。 什么情況下需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系? 跨省或跨制度流動 需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系。 從北京的公司跳槽到上海的公司工作,兩個公司 不在同一個省 ,就叫做跨省流動 ,需要轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險關(guān)系。 之前在河北的農(nóng)村務(wù)農(nóng),交了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險 ,之后應(yīng)聘到企業(yè)上班,又參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險 ,這叫跨制度流動 ,也需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系。 如果已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金, 不管什么情況, 都不用再轉(zhuǎn)移 養(yǎng)老保險關(guān)系。 辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移要回原工作地嗎? 不用回原參保地, 直接到新參保地的社保機(jī)構(gòu) 提出申請即可, 也可以在網(wǎng)上辦理 養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。 您可以選擇登錄國家社會保險公共服務(wù)平臺 申請養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。 “掌上12333”APP以及與電子社保卡相關(guān)聯(lián)的公眾號和小程序 也都提供轉(zhuǎn)移申請服務(wù)。 31個省(自治區(qū)、直轄市)和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的所有地市均已開通關(guān)系轉(zhuǎn)移網(wǎng)上申請功能。 選擇“養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請”,填寫本人基本信息和轉(zhuǎn)移信息,通過認(rèn)證后即可完成申請。 申請之后還可以利用“養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請審核結(jié)果查詢”和“養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移進(jìn)度查詢”兩個模塊,查看申請審核結(jié)果、跟蹤轉(zhuǎn)移進(jìn)度。 轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系有時間限制嗎? 按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》(國辦發(fā)〔2009〕66號)規(guī)定,已經(jīng)按國家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的人員,不再轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系。 在按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇前, 轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系 沒有時間限制, 您可選擇 現(xiàn)在辦理 或領(lǐng)取待遇前辦理。

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