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工作職位名稱怎么寫吸引人?

一說到企業招聘,很多HR小伙伴表示很苦惱,尤其到了年底,企業招人更難了,HR小伙伴們壓力山大。

招人難,很多時候體現在招聘信息發出去后,簡歷收不上來,或者收到的簡歷質量較低,與崗位匹配度不高等等,各位HR小伙伴,你有沒有想過,招聘難有可能是你崗位JD沒有寫好。

工作職位名稱怎么寫吸引人?

JD=Job Description,指招聘中的職位描述,也是用來吸引求職者申請崗位的信息,是HR的招聘工具。但很多時候,崗位JD并不好寫,質量不高的崗位JD通常包括下幾種情況:

1、用人部門用人要求描述不清,不夠精準,導致崗位JD寫得太寬泛,以致吸引到不符合崗位要求的簡歷;

2、崗位JD沒有差異性,千篇一律,信息沒有吸引度,如果崗位薪資也沒有明顯優勢的話,很容易被錯過;

3、崗位職責寫太多,沒有重點,職責不清晰,“嚇到”求職者;

4、崗位名稱、崗位描述詞不達意,表達不準確,不便于被搜索,等等。

那么,對于HR小伙伴來說,如何才能寫好崗位JD,達到高效招聘的目的呢?

1、崗位名稱要精準

正如好文章需要一個吸引人的標題一樣,JD中的崗位名稱要力求精準,否則,崗位很難被求職者通過搜索引擎直接搜到,也不方便求職者快速了解崗位方向。

好的崗位名稱里面一定要包含搜索關鍵詞。什么樣的搜索關鍵詞更有效果呢?

一是要避免主觀描述;二是要符合行業統一稱謂;三是要符合用戶使用習慣等等。

2、崗位工作內容清晰明確,重點突出

切記,崗位JD的工作內容并不是越多越好,你不是要找一個全才,也不是要招一個人,讓這一個人把十個人的工作全做了,每個崗位都有明確的工作內容,有重要職責,有次要職責。因此,千萬不要在崗位工作內容部分寫太多。

建議崗位工作內容通過結構式、遞進式的方式進行描述,讓求職者一目了然,分門別類,且按照工作權重由高到低依次來寫。

工作職位名稱怎么寫吸引人?

3、任職資格要寫清楚寫具體

任職資格是JD自動篩選候選人的重要信息點,但是任職資格一定不是隨便寫的,可以通過以下三個維度:經歷、學歷、能力來構建任職資格。

任職資格需要寫清晰,寫具體,以此過濾掉不符合要求的求職者。

4、其他相關要素也不要省略

工作地點、薪酬待遇、申請方式等其他相關要素也不要省略了,盡量寫完善。

工作職位名稱怎么寫吸引人?

5、崗位JD總基調要與企業文化相符

同樣的意思,用不同的方式來表達,就會吸引不同口味的人群,這也涉及到所謂求職者的“氣味”,求職者“氣味”與公司企業文化相符合才更好地融入到企業中。

再者,應聘者看多了千篇一律的JD,你的崗位JD表達方式別具一格,才更容易引起求職者注意,從而收集到更多的簡歷。尤其現在的求職者多為90后,個性化的表達更容易打動求職者。

最后總結一下,互聯網時代,一份好的崗位JD要具備營銷思維,同時要體現企業的個性特點。在具體寫的時候,要以求職者為中心,說對求職者有感的內容;同時要易于理解,言簡意賅;此外,還要有表達技巧,懂得如何吸引人關注,引人入勝。

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