管培生
管培生一直是很多留學生和應屆生認為非常給力的職位，因為“高薪”“晉升快”“定崗管理層”等光環(huán)，管培生項目深受應屆生喜愛。
也有人說管培生就是個坑，根本學不到什么東西，今天菌菌來給大家扒一扒——管培生，這個較為爭議的崗位。
什么是管培生
管培生主要針對應屆畢業(yè)或畢業(yè)三年之內的大學生。其是以培養(yǎng)公司未來“領導者”為主要目標的特殊項目。
菌菌對于管培生印象最深的還是16年京東管培生，可以稱得上是管培生界的口碑，京東官方表明：16年戰(zhàn)略級人才項目，200+管理者出于此項目，兩人晉升副總裁，20人晉升到總監(jiān)級別。
這樣的入職上升空間使管培生在校招中也成為受追捧的職位，中國青年報社會調查中心曾通過中國網和騰訊教育頻道進行的調查顯示：71.4%受訪者表示，如果應聘自己也會對管培生職位感興趣。
為什么會出現管培生的位置
在快速擴張階段，企業(yè)為了培養(yǎng)出未來的管理人才，為了招賢納士，在招聘時都會給應聘者提供一些相關的崗位信息，讓他們根據自己所從事行業(yè)的特點和對未來發(fā)展的預期來選擇合適的人擔任相應的職位，這一批新增加的職位共同名稱——管培生。
管培生就意味著輪崗？
管培生意味著不需要明確的職業(yè)規(guī)劃？
NONONO
招管培生標準可不低，菌菌整理了幾條常見標準：
1. 需要優(yōu)秀的校內成績
2. 需要參與一定的校內實踐，曾獲獎學金者優(yōu)先、任職學生會干部者優(yōu)先
3. 需要有良好的邏輯與溝通能力
4. 需要參與群面或者無領導小組面
…..
圖：面試管培生的流程
要通過以上的層層篩選才能成功獲得管培生offer，對于大多數人來說，進入公司已是一件不容易的事情，但更難的是如何真正成為一名合格的管理者，歷經重重選拔后發(fā)現只是故事的開始…….
管培生項目的優(yōu)缺點
優(yōu)點：
1.可以得到企業(yè)高質量的培訓資源
2.相對于其他職位的新員工而言，管培生更有可能獲得企業(yè)高層與企業(yè)高層之間的直接交流
3.由于分管角色比較多且比較繁瑣，薪資水平一般也會相對較高
缺點：
1.工作壓力較大，要求有超強抗壓能力
如果不具備一定抗壓能力，輪崗時對管培生而言就會是個大問題，雖然說管培生的未來發(fā)展是成為公司領導，然而并不是所有人都能成功晉升，所以就算入職以后也還要和其他管培生競爭，壓力會相對更大。
2.晉升周期耗時較長
對管培生這一職位而言，很難在短期內達到期望的高度，那么此時我們最先面對的就是自己內心落差感。并且晉升周期可能耗時較長，需要良好的心態(tài)。
3.輪崗工作定位不明確
@壞點心櫥柜：定位不明確去了就是干苦力尤其是在制造業(yè)！
有些公司表面上說是互相選擇，但實際上就是公司哪個崗位缺人就分配到哪里，甚至出現奔著技術崗的畢業(yè)生卻在生產崗工作了大半年的情況。
也有的公司會出現各個部門都不接受管培生，最后淪為“皮球”的命運。
正值秋招季很多大廠也開設了管培生崗位，秋招小白們可千萬要擦亮雙眼，不要光看到這是一個給新人提供的成長的機會而“英勇沖鋒”，對于畫大餅以“管培”的名義招廉價勞動的企業(yè)，咱就是一整個大NO！
提供2個簡單的篩選方式：
1.企業(yè)的管培項目已經有成功案例了，大公司的管培項目在網上基本都能查到相關信息和網友評論。
2. 企業(yè)具有一定的規(guī)模，管培項目本身需要耗費大量的財力和時間，并不是每個公司都有能力做好管培項目
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