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速賣通運(yùn)營(yíng)的工作內(nèi)容(速賣通店鋪運(yùn)營(yíng)工作流程)

 跨境電商企業(yè)在招聘速賣通主管時(shí),需要制定一個(gè)崗位職責(zé)要求,那么,對(duì)于速賣通主管崗位招聘需要有哪些要求呢?今天就一起來看看:

速賣通運(yùn)營(yíng)的工作內(nèi)容(速賣通店鋪運(yùn)營(yíng)工作流程)

  速賣通運(yùn)營(yíng)主管崗位,也是一個(gè)企業(yè)的管理層了,首先需要的一個(gè)團(tuán)隊(duì)管理能力,需要帶領(lǐng)其他成員做好店鋪運(yùn)營(yíng)的工作內(nèi)容,主要要求有以下幾點(diǎn):

  1、要有速賣通運(yùn)營(yíng)的工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)于速賣通主管崗位,是需要把握運(yùn)營(yíng)的大方向,必須是需要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)才可以。

  2、要維護(hù)速賣通賬號(hào)的安全穩(wěn)定,團(tuán)隊(duì)成員的需求配置規(guī)劃和合理安排,確保團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定發(fā)展和銷售業(yè)績(jī)穩(wěn)定增長(zhǎng);

  3、對(duì)速賣通店鋪管理及維護(hù),并且要制定營(yíng)銷計(jì)劃,處理訂單并跟進(jìn)。

  4、分析速賣通市場(chǎng)以及同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況,制定推廣計(jì)劃銷售策略;提升產(chǎn)品排名與銷量,根據(jù)產(chǎn)品情況調(diào)整策略;

  5、負(fù)責(zé)處理客戶問題,提供優(yōu)質(zhì)售后客服,避免爭(zhēng)議的發(fā)生,保持賬號(hào)好評(píng)率和良好的信用度;

  6、承擔(dān)起團(tuán)隊(duì)目標(biāo)分解達(dá)成,團(tuán)隊(duì)規(guī)劃管理,團(tuán)隊(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)的職責(zé)。

  以上幾點(diǎn)就是速賣通運(yùn)營(yíng)主管的一些工作職責(zé)了,跨境電商企業(yè)如果需要招聘速賣通運(yùn)營(yíng)主管,可以參考以上幾點(diǎn)來寫崗位職責(zé)與要求,在跨出去直聘發(fā)布招聘信息,招聘企業(yè)需要的速賣通運(yùn)營(yíng)主管。

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