因工作原因，經(jīng)常需要加班的員工并不在少數(shù)。那么，關(guān)于加班與加班工資，這些問題你真的了解嗎？趕快看看！
01
什么情況是加班？
所謂加班，依據(jù)《勞動法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時(shí)間以外工作。
對于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者來說，凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。
02
加班有時(shí)間限制嗎？
我國《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；
因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
03
加班工資如何計(jì)算？
《勞動法》第四十四條列舉了幾種用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的情形：
1）安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
【小編提醒】根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我們國現(xiàn)目前的法定休假日為：
第二條 全體公民放假的節(jié)日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；
（四）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；
（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；
（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；
（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
04
加班費(fèi)基數(shù)包括哪些？
正常工作時(shí)間工資是計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，它是指在法定正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動所應(yīng)獲得的勞動報(bào)酬。包括：
1、基本工資（底薪）；
2、技術(shù)津貼；
3、崗位津貼；
4、物價(jià)補(bǔ)貼；
5、全勤獎
05
調(diào)休可以代替加班費(fèi)嗎？
針對通常情況而言，只有休息日的加班才是可以安排調(diào)休的，延長時(shí)間的加班與法定休假日的加班，依然應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
06
彈性工作制有加班費(fèi)嗎？
目前我國實(shí)行的特殊工時(shí)制度為綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制就是俗稱的彈性工作制。
并非所有崗位都能實(shí)行不定時(shí)工作制，而且實(shí)行不定時(shí)工作制需要得到勞動行政部門的審批。
原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）第四條規(guī)定：
企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；
（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；
（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
因此，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，由于上下班時(shí)間不固定，用人單位對其也不作考勤要求，所以不能要求用人單位支付工作日超時(shí)工作的加班費(fèi)以及雙休日工作的加班費(fèi)。
但是如果法定節(jié)假日工作，可以要求用人單位支付法定節(jié)假日的加班費(fèi)。
07
哪些情況下員工不能拒絕加班？
我國勞動法對延長職工勞動時(shí)間作出了具體限制。但為了公眾利益的需要，勞動法也明確規(guī)定，單位在某些特殊情況延長工作時(shí)間可不受相關(guān)限制。
不可抗力因素：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；
公眾利益需要：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
設(shè)備檢修保養(yǎng)：必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
國防緊急任務(wù)：完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
08
員工不愿加班可以扣獎金嗎？
《勞動合同法》第31條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。”
《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。”
用人單位不能單方面決定是否要求員工加班。勞動者有權(quán)拒絕超過法定時(shí)間加班，聘用方無權(quán)以勞動者不加班為由扣發(fā)獎金。
09
哪些情況屬于違法安排加班加點(diǎn)？
用人單位違法安排職工加班加點(diǎn)，必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，由勞動行政部門給予其警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。
強(qiáng)迫加班加點(diǎn)：用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每延長工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
超時(shí)加班加點(diǎn)：用人單位每日延長勞動者工作時(shí)間超過3小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過36小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
違法要求女職工加班加點(diǎn)：用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間，或者在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間安排女職工延長工作時(shí)間，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
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