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如何評價一個人的工作態(tài)度和工作能力?這5點職場識人技巧你需要知道

一個人工作能力強不強?找工作、升職加薪最講這個了。

工作能力強的人,你會發(fā)現(xiàn),他們的思路清晰,工作效率高,上下級關(guān)系融洽。充分地將自己的價值體現(xiàn)了出來。

在職場上,相比能力弱的人,他們具有更強的競爭力。但工作能力強的人,也是歷經(jīng)磨煉,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),一步一步走到現(xiàn)在的位置。

所以,只要你想成為一個工作能力強的人,也會有方法技巧,幫助你擁有能力出眾的人的一些特質(zhì)。

而一個人想要具備超強的工作能力,須做到以下5點。

01

接受工作時,問清楚目標(biāo)

德魯克曾說:“做任何事情之前,你首先要考慮做正確的事情,然后再去考慮如何正確做事。前者是方向,后者是方法,方向比方法更加重要!”

也就是說,在接受到一項任務(wù)時,首先要清楚自己的工作目標(biāo)是什么。如果連工作目標(biāo)都不清楚,努力就等于白折騰。

實在不知道,你可以當(dāng)面問老板,做這件事的目標(biāo)什么,要達(dá)到一個什么樣的結(jié)果。

目標(biāo)清晰了,才能像打靶一樣,一打一個準(zhǔn)。如果工作沒有目標(biāo),那就不是工作,而是空洞的行為。

如何評價一個人的工作態(tài)度和工作能力?這5點職場識人技巧你需要知道

02

執(zhí)行工作時,確定具體計劃

在接收到一個工作目標(biāo)后,有些人就急不可耐地開始執(zhí)行,生怕晚點就錯失了機遇。這種積極的態(tài)度是值得肯定的,但這種工作方法卻是有些沖動和盲目。

就像之前講過的一個寓言故事:一個人在林中散步,見到一個正在大汗淋漓,鋸著已經(jīng)砍倒的樹干的伐木工人。問他:“我發(fā)現(xiàn)你的鋸子已經(jīng)奇鈍無比了,你為何不把它磨鋒利些,再來砍樹呢?”

伐木工人卻氣喘吁吁地說道:“我可沒時間,我還得鋸大樹呢!”

俗話說“磨刀不誤砍柴工”,做任何工作都應(yīng)該有計劃。事前進(jìn)行籌劃、可行性論證和目標(biāo)步驟拆解分析,看需要溝通、協(xié)調(diào)、配合的部門人員有哪些……只有做好充分的計劃準(zhǔn)備,才能使工作循序漸進(jìn)、有條不紊,和提高工作效率。

好的規(guī)劃,永遠(yuǎn)是成功執(zhí)行任務(wù)的第一步。做事沒有計劃,行動起來就必然兵敗如山倒。做好工作計劃之后,你可以找領(lǐng)導(dǎo)一同確認(rèn)計劃的可執(zhí)行性。

因為領(lǐng)導(dǎo)的資源和見識,能讓你的計劃更順利地執(zhí)行。而且,在領(lǐng)導(dǎo)眼中,你是一個做事有規(guī)劃和全局觀的人。 畢竟,沒有規(guī)劃的工作叫拼圖,有規(guī)劃的工作才叫藍(lán)圖。

如何評價一個人的工作態(tài)度和工作能力?這5點職場識人技巧你需要知道

03

反饋工作時,帶著方案

職場上有一句話很經(jīng)典:不要讓老板做問答題,而是要讓老板做選擇題。說的就是這個意思。

在職場上,誰工作都有拿不準(zhǔn)要問老板的時候,可是老板的工作可能比你都忙,你要是毫無頭緒的去找老板老板不煩你才怪。

所以請示工作的時候最好帶有三種解決方案——最可行的方案、最大膽的方案和最可能失敗的方案。如果能對每個方案進(jìn)行利弊分析,那再好不過了。

哪怕你的方案不切實際,對解決問題毫無益處,但有方案,起碼表明你思考過。這是一種應(yīng)有的工作態(tài)度。

04

總結(jié)工作時,突出數(shù)據(jù)結(jié)果

總結(jié)工作時,要遵守一個原則:先說數(shù)據(jù)結(jié)果,再說過程。做工作總結(jié)最忌諱長篇大論、內(nèi)容枯燥,沒有重點。

絕大部分公司都是“結(jié)果導(dǎo)向”,老板看工作也只看結(jié)果,對過程沒有多大興趣。所以,總結(jié)工作時,要言簡意賅,突出數(shù)據(jù)結(jié)果。

比如,在日常工作中的日報、周報和月報中,領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)每個人的點滴工作數(shù)據(jù),進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,從而優(yōu)化工作方法和工作時間分配,讓我們更有成效地工作。

但如果沒有突出數(shù)據(jù)結(jié)果的話,領(lǐng)導(dǎo)就無法評估你的工作情況,也不會給你留下深刻的好印象,你也失去了成長改變的機會。

05

分享工作時,細(xì)說經(jīng)驗技巧

公司經(jīng)常會組織大家,來一場工作心得體會分享,或者月度PPT演講,這個時候,你得抓住機會,說說自己的工作經(jīng)驗和技巧。

與同事交流時,多說說自己工作中的感受,例如哪些東西是通過請教別人學(xué)到的,哪些東西是自己工作中感悟到的,哪些東西是自己反思后得到的,哪些東西是通過自己努力中學(xué)到的。

在職場上,工作基本就這五點,接受工作、執(zhí)行工作、反饋工作、總結(jié)工作、分享工作,但真正要做好每一點,都需要花時間去刻意練習(xí)。

而一旦你能把這五點做好,你的職場個人能力就會特別突出,機會的大門也會更多地為你而打開。

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