又到了金三銀四的招聘求職旺季，2022好像開始就不太平，因為疫情大環境不好，特別是互聯網大廠動蕩最大，不斷裁員，離職的伙伴們需要找工作，今天整理下離職原因怎么高情商回答，希望能幫得上離職的小伙伴們！
常見離職原因1：之前公司不漲薪，錢給得太少。
高情商回答：我認為我自己已經具備了一定的積累，希望可以邁向一個新的臺階。
常見離職原因2：無法晉升。
高情商回答：原公司晉升機制icon看中個人資歷，作為年輕人，我覺得應該利用這幾年多歷練，做一些實事，積極進取，適時地挑戰自己看看自己的潛力。
常見離職原因3：工作量大。
高情商回答：相比于低效重復的工作，我更認同高效高質的工作模式。
常見離職原因4：工作量不飽和。
高情商回答：我是一個不滿足于現狀的人，我認為年輕人不應該滿足于安樂的環境，應該隨時具有努力和奮斗的覺悟。
常見離職原因5：領導能力差。
高情商回答：在原公司歷練后，我感覺自身積累的能力已經成熟，希望能夠拓寬自己的知識面，更深入地學習和實踐。
常見離職原因6：以績效不達標為由，將我裁掉。
高情商回答：因為公司孵化新項目失敗，我放棄了調崗的機會，選擇離職。
常見離職原因7：公司管理制度不人性化。
高情商回答：貴公司所推崇的人性化掛歷符合我對工作環境的預期，我也相信在這個新環境中，能夠發揮出更大的主觀能動性。
常見離職原因8：跟同事相處不來。
高情商回答：我很重視平臺的發展，我認為只有放在合適的平臺上才能夠發揮出自己的才干。
常見離職原因9：遇到小人，總有扯皮甩鍋大戰。
高情商回答：我很注重團隊氛圍，感覺原公司不太適合我，所以選擇離開。我認為一個良好的工作氛圍能夠提供高的工作效率，明確的分工和相對完善的制度是提高生產力的基本保障。
常見離職原因10：之前遇到的公司差，頻繁跳槽。
高情商回答：我承認自己之前沒選好公司，在經歷挫折后，我確信貴公司的工作就是我想長期堅持的。
領導問辭職原因該怎么回答
離開的時候，領導問你為什么離開，說明領導還是關心你的。
不管是對公司失望還是有更好的機會，回答的時候都要給雙方面子。如果領導只是想客氣地問一下，你可以隨便說幾句客氣話。如果一定要說離職原因，主要是強調離職原因是個人原因。比如可以從以下幾個方面來說。
1、個人職業發展因素。比如可以說：“王總，非常感謝您的栽培，也非常感謝貴公司的栽培。我在公司學到了很多。我選擇離開是因為我個人的原因。我想在年輕的時候嘗試一些不同的東西，給自己一些挑戰，豐富自己的經歷。
2.個人家庭因素。比如可以說：“王總，非常感謝您的栽培，也非常感謝貴公司的栽培。我從公司學到了很多東西。我之所以選擇離開，完全是因為我個人的家庭。常年在外工作，很少照顧家人。我想回老家找份工作，這樣可以彌補對家人的虧欠。
3、個人健康因素。比如你可以說：“王總，非常感謝您的栽培，也非常感謝貴公司的栽培。我在公司學到了很多東西。我選擇離開的原因完全是因為我的個人健康。我想休息一段時間，恢復健康后再考慮下一份工作。
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