電商運(yùn)營作為一家店鋪的核心力量，對于店鋪的正常運(yùn)轉(zhuǎn)起著關(guān)鍵作用。因此，有很多人會好奇電商運(yùn)營一個月能賺多少錢？
一般來說，運(yùn)營的工資都是底薪加提成，做的好的能拿到十幾萬，做的不好的可能只有幾千。我們今天就以杭州為例，調(diào)查一下杭州的淘寶運(yùn)營的薪資一般都是多少。
在某招聘網(wǎng)上，當(dāng)輸入淘寶運(yùn)營時(shí)，薪資分為八個區(qū)間，分別為：
最低的低于3k，最高的能夠超過50k。
其中，3k以下范圍的只有兩個崗位，分別為電商運(yùn)營/客服和美工兼職運(yùn)營，無需任何經(jīng)驗(yàn)。
3-5k范圍內(nèi)的工作崗位，做的主要是助理或者是儲備干部等很具有向上發(fā)展空間的工作，對于工作經(jīng)驗(yàn)來說，一般沒有太多的要求，還有部分工作是接受應(yīng)屆生的，比較適合對于淘寶運(yùn)營有基礎(chǔ)了解的新人。
5-10k的工作比較多，同時(shí)要求也更高，要負(fù)責(zé)整個網(wǎng)店的運(yùn)營，制定相關(guān)流程以及與外部合作伙伴的協(xié)調(diào)工作。一般要求要有1-3年的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
10-15k的崗位也很多，在工作內(nèi)容上來看，要負(fù)責(zé)店鋪品類產(chǎn)品規(guī)劃與產(chǎn)品布局，多鏈接運(yùn)營等。一般要求有3-5年的經(jīng)驗(yàn)。
15-20k的崗位也包括很多，工作內(nèi)容一般都包括負(fù)責(zé)全網(wǎng)營銷的整體規(guī)劃、電商平臺的日常推廣項(xiàng)目、線上活動策劃及推廣方案的執(zhí)行等。一般有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的要求。
20-30k的崗位，工作內(nèi)容一般包括制定運(yùn)營目標(biāo)，對各項(xiàng)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)、深度分析用戶需求、完成各類活動的策劃，負(fù)責(zé)整個部門的管理，還要進(jìn)行相關(guān)知識的培訓(xùn)。一般要求有5-10年的工作經(jīng)驗(yàn)。
30-50k的崗位，要求更加復(fù)雜，既包括對店鋪運(yùn)營負(fù)責(zé)，還包括0到1的店鋪搭建和團(tuán)隊(duì)搭建，培養(yǎng)自己的優(yōu)秀運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，一般要求有運(yùn)營總監(jiān)5年以上的相關(guān)職位經(jīng)驗(yàn)。
50k以上的崗位同樣也只有兩個，工作內(nèi)容與上個崗位基本上是相同的，要求的能力包括商業(yè)洞察力、布局規(guī)劃能力、產(chǎn)品迭代能力、營銷策劃能力、貨品規(guī)劃能力、運(yùn)營和團(tuán)隊(duì)管理能力和強(qiáng)烈的行業(yè)敏感度，溝通協(xié)調(diào)能力。
整體看來，這就像是不斷升級打怪一樣，做的越多，懂得越多，電商運(yùn)營的工資也會越來越高。
當(dāng)然這只是杭州運(yùn)營的工資標(biāo)準(zhǔn)，網(wǎng)上還有人進(jìn)行了專門的總結(jié)。
月薪3K的是新手，日常的工作，是點(diǎn)，還不是面，整理點(diǎn)數(shù)據(jù)，做個運(yùn)營助理之類的事情，還不具備全局意識，可能還是產(chǎn)品上架，打包等一把抓。
月薪5k-8k，基本會三板斧，數(shù)據(jù)整理，不過大部分很懶，沒有做數(shù)據(jù)積累分析，尤其是歷史數(shù)據(jù)，都是估計(jì)，沒有淘寶活動，開開車，有新東西出來趕個時(shí)髦，搞點(diǎn)流量等等。
月薪10K以上，有自己的整體規(guī)劃，年度計(jì)劃，月度分解，跟蹤進(jìn)度，產(chǎn)品計(jì)劃，推廣計(jì)劃，執(zhí)行等等，可能還會有幾個助理。
月薪3W以上，有5年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉產(chǎn)品，數(shù)據(jù)，行業(yè)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，善于分析，有多種方案解決問題，保障計(jì)劃業(yè)績順利完成，還能組織自己的團(tuán)隊(duì)，最少也有10來個人吧。
不過，這些都是一般情況下的分析，具體的薪資還是要看當(dāng)?shù)氐碾娚贪l(fā)展和公司的具體情況。要問工資多少，就要看你工作的替代性有多強(qiáng)。如果你是店鋪核心，一個月十幾萬也有可能，如果你只是一顆螺絲釘，月薪只有6000也是很有可能的。我們所能做的的只有不斷提升自己的運(yùn)營能力。
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